Стиль жизни
08 Апреля 2021, 08:00

Карьерный переход: из предпринимателя в наем и обратно Это не страшно

Сооснователь Центра управления карьерой Ольга Белова — о шансах экс-бизнесменов устроиться на работу и стать успешными.

Предприниматели управляют своей жизнью. Ключевые навыки собственника — ответственность, умение рисковать, принимать решения, желание расти и развиваться. Но что делать, если ситуация поменялась, бизнес закрылся, а желания создавать что-то заново, нет? Выходите на работу!

Бизнес-навыки крайне востребованы

Я ежедневно общаюсь с работодателями и фиксирую разные мнения относительно приема в команду экс-собственников бизнеса. Основные аргументы противников их найма таковы:

Нет, однозначно не найму бывшего собственника бизнеса. Если у кандидата было свое дело, так что же он его оставил? Что-то, наверное, пошло не так, он не смог добиться успеха?! Мне не нужен неудачник!

Нет, не найму. Если у кандидата был свой бизнес, то, скорее всего, он уже почувствовал свободу и рано или поздно захочет снова создать что-нибудь свое. И потом, зачем мне плодить конкурентов? Мне не нужен этот риск!

Если еще несколько лет назад работодателей, которые придерживались таких аргументов, было большинство, то сейчас я все чаще слышу прямо противоположное мнение.

Сторонники приема на работу бывших бизнесменов аргументируют мнение так:

Да, найму. Люди, имеющие опыт создания бизнеса, быстрее смогут понять мои потребности. Они уже знают не понаслышке, что такое отвечать за прибыль всей компании.

Да, найму. Мне пригодились бы такие сотрудники, которые будут болеть за мой бизнес, как за свой собственный.

Белова Ольга карьерный тренер
Ольга Белова убеждена, что бояться карьерных переходов не стоит ни работодателям, ни кандидатам из числа бывших собственников бизнеса
Фото из личного архива

Компетенции «Ответственность за результат» и «Корпоративное предпринимательство» измеряемы. И понятно, что у собственников бизнеса они развиты в большей степени, чем у наемных работников. Именно эти компетенции в современных условиях хочет видеть в своих сотрудниках все большее количество работодателей. Их больше не пугают и не настораживают карьерные переходы из наемной работы в собственный бизнес и обратно. Ведь эти переходы люди совершают по разным причинам, как личным, так и продиктованным объективной рыночной ситуацией.

Вот типичные ответы на вопрос, почему предприниматель закрыл собственный бизнес:

— Попал под сокращение, не нашел достойного заработка. Друзья предложили, и я открыл свое ИП, поработал пару лет, понял, что предпринимательство — это совсем не мое.

 — Несколько лет работал на себя, но корпорации отобрали большую часть рынка, пришлось свернуться, новый бизнес открывать не стал. Слишком много было отдано усилий… Хочу уйти в наем, кому-то пригодится мой опыт руководства.

Проясните нюансы «на берегу»

Этот совет я даю и работодателям, и бывшим предпринимателям, которые снова начинают работать «на дядю». Чтобы обе стороны остались довольны сотрудничеством, еще на этапе собеседования расставьте точки над i и проясните, какой был бизнес, в какой нише и по каким причинам компанию пришлось закрыть.

Возможно, представление о бизнесе собственника-работодателя и кандидата не совпадают совсем. Но может быть и иначе, и даже больше, когда совпадают будущие профессиональные цели. Тогда работодатель найдет в лице бывшего предпринимателя надежного партнера или лидера нового бизнес-направления.

Не бойтесь карьерных переходов

Бывшим владельцам компаний и предпринимателям не стоит бояться идти в наем и вообще что-то менять в своей карьере.

Смело составляйте и правьте резюме, ищите своего работодателя, новую команду.

Возможно, кто-то прямо сейчас нуждается в вашем опыте, навыках и компетенциях. Просто подходите к этому новому карьерному переходу с умом. Да, не легко снова будет привыкать к тому, что кто-то будет распоряжаться вашим временем и ставить задачи и цели. Не легко, особенно при переходе из одной отрасли в другую, чувствовать себя некомпетентным, учеником. Но это только поначалу, затем ваша предпринимательская гибкость включится, и вы научитесь жить и работать в новой для себя среде.

В резюме или в сопроводительном письме расскажите о бизнес-навыках.

Пусть новый работодатель знает, что вы делали в своем бизнесе, что продавали, какие оказывали услуги, с какими клиентами работали, в какой отрасли, каков был масштаб вашего бизнеса. Не пугайте будущих работодателей, будьте честны и объективны. Не путайте понятия «бизнес» с понятием «дополнительный заработок» на фрилансе.

Продумайте свои профессиональные и личные цели.

Создайте и проговорите с близкими людьми или с профессиональным карьерным консультантом критерии будущей работы в качестве наемного сотрудника. Так ваш выбор будет более осознанным. Неопределенность карьерных целей не только увеличивает риски работодателей, но и создает риски для кандидата.

Тщательно подготовьтесь к собеседованию.

Роль предпринимателя не подойдет, так как вас будут сравнивать с другими кандидатами, у которых есть опыт только в качестве наемных сотрудников.

Стало тесно в роли наемного сотрудника? Поговорите с работодателем.

Обязательно обсудите варианты с собственником бизнеса, прежде чем просто уволиться. Возможно, совместно вы найдете решение, где получите больше свободы, возможностей и ответственности. Инициатива наказуема, но она же вознаграждается: это шанс на партнерство и лидерство в команде.

Ольга Белова,
сооснователь Центра управления карьерой Ольги и Александра Беловых
специально для TatCenter

Материалы по теме

Партнёры TatCenter:
1 из 1
Стиль жизни
03 Мая 2021, 09:00

Парки и набережные Татарстана ждут обновления

Онлайн-голосование по выбору в Татарстане общественных территорий для благоустройства продлится до 30 мая. Объясняем, почему важно проголосовать.

Парки и дворы Татарстана, а также берега Казанки — какими им быть, и в каком порядке специалисты возьмутся за их благоустройство, решать жителям Татарстана.

До 30 мая 2021 года на портале госуслуг РТ проходит голосование за приоритетные по времени благоустройства территории, а также опросы, выявляющие запросы жителей республики в отношении общественных пространств и дворов.

Принять участие в опросе смогут и люди, не имеющие доступа к порталу госуслуг РТ: в каждом муниципальном образовании для этого разработан свой механизм. Например, в Казани в МФЦ дежурят волонтеры, готовые помочь проголосовать всем желающим.

Зачем голосовать

Общий объем предстоящей работы по благоустройству впечатляет: 201 объект из числа общественных территорий во всех муниципальных образованиях, 4758 дворов по всей республике.

Увидеть результат каждому хочется, как можно скорее. Особенно это заметно на примере программы «Наш двор». По словам руководителя Департамента управления стратегическими проектами Фонда «Институт развития городов РТ» Венеры Камаловой, регулярно поступают вопросы от жителей: как сделать так, чтобы двор быстрее вошел в программу.

Как ускорить благоустройство своего двора

«Сейчас есть возможность напрямую повлиять на ситуацию. Всего до 2024 года нам предстоит благоустроить 4758 дворов. По результатам голосования мы определим топ-200 дворов, где проведем работы в приоритетном порядке уже в 2022 году. Шансы одинаковые, независимо от размеров населенного пункта, призываю голосовать жителей всех муниципальных образований республики», — отметила Венера Камалова.

Голосование по дворам делится на две части:

можно проголосовать за конкретный двор, чтобы он вошел в программу и был отремонтирован уже в 2022 году;

можно пройти опрос, который поможет команде программы «Наш двор» увидеть конкретные запросы жителей, понять их ожидания и узнать о проблемах, с которыми они сталкиваются во дворах.

Шансы равны для всех муниципальных образований

Из числа общественных территорий на голосование вынесен 201 объект во всех 45 муниципальных образованиях республики: это парки, скверы, набережные, а также прибрежные территории реки Казанки.

«Объекты перечня в большинстве своем уже востребованы у горожан, например, парк в ЖК Салават Купере в Казани, ул. Комарова в Зеленодольске. Территория может являться ежедневным пешеходным транзитом, как, например, ул. К. Маркса в Агрызе, или быть частью туристско-рекреационного кластера, как вторая очередь в Камском Устье. В результате благоустройства эти территории должны стать проницаемыми, безопасными, комфортными», — рассказывает руководитель Департамента архитектурных проектов Фонда «Институт развития городов РТ» Наиля Зиннатуллина.

Пять парков вдоль Казанки начнут проектировать уже в этом году

Только стратегия развития берегов Казанки охватывает более 1 млн человек: около трети населения республики проживает в десяти минутах езды на автомобиле к одному из прибрежных парков. Пройти опрос и поделиться мнением о благоустройстве берегов реки могут не только казанцы, но и жители Тюлячей или Арска.

В стратегию развития Казанки входят двенадцать парков и 40-километровый маршрут от Голубых озер до Волги.

Участники опроса смогут высказать мнение в целом о стратегии: важна ли она для людей, что необходимо учесть при ее реализации.

Отдельный блок опроса касается пяти парков на прибрежных территориях, которые планируется проектировать уже в этом году:

Спортивный - на территории от моста Миллениум до Третьей транспортной дамбы;

Манзара - между Кремлевской и Кировской дамбами;

Русско-немецкая Швейцария - на территории от моста Миллениум до Арского кладбища;

Сады у Казанки - на территории около Центра семьи «Казан» вдоль ул. С. Хакима от Чаши до отеля Ривьера;

Савиновский – на территории от Третьей транспортной дамбы СДТ «Проеткант».

Также можно высказать мнение о единственном уже реализованном парке Урам под мостом Миллениум. Все пожелания горожан будут учтены архитекторами при формировании проектов.

Нина Максимова

Материалы по теме

Партнёры TatCenter:
1 из 1
Lorem ipsum dolor sit amet.